En el marco de la modernización del Estado y la jerarquización del empleo municipal, iniciamos un proceso de recategorización de los trabajadores de la Municipalidad de Escobar.
Hasta el 2 de noviembre estará abierta la Convocatoria para la presentación de proyectos de Trabajo con el fin de cubrir el cargo de Director Ejecutivo del Polo de Educación Superior.
La convocatoria tiene por objetivo seleccionar un profesional idóneo con antecedentes y experiencia en la conducción de procesos organizacionales que gestione y planifique, de manera dinámica, innovadora y participativa, la oferta educativa y el funcionamiento general del Polo de Educación Superior.
A fin de llevar adelante el proceso de selección se designara un comité evaluador. Los mismos serán profesionales de amplia trayectoria.
La metodología de selección constará de dos etapas. La primera será una entrevista de oposición donde el postulante deberá exponer los lineamientos de la propuesta de trabajo presentada. En la segunda entrevista se evaluaran los antecedentes laborales y profesionales.
• Presentación de los proyectos
• Datos personales del postulante
• Resumen del plan de trabajo (máximo una página)
• Objetivo general y específicos del proyecto e impacto esperado
• Diagnóstico sobre la base del cual se justifica este objetivo
• Relevancia y justificación del proyecto en función del cargo a concursar
• Propuesta de Planificación / cronograma de actividades anual
Por dudas y consultas envianos un correo electrónico a rhconcursos@escobar.gob.ar o comunicate con el 0348 4430455.
• Modelo planilla de inscripción AQUÍ
• Perfil Director Ejecutivo AQUÍ
La Municipalidad de Escobar inicia un proceso de recategorización de los empleados municipales de planta permanente mediante Concurso de aptitudes y antecedentes.
Con esta iniciativa, desde la gestión se busca reconocer la vocación de servicio de los empleados, fortalecer el trabajo en equipo y el compromiso laboral de cada uno de los trabajadores municipales para de esta manera poder brindar una mejor atención y servicio para nuestros vecinos.
Avalado y rubricado por los distintos gremios, el proceso de recategorización de los trabajadores de la planta permanente será un procedimiento de etapas sucesivas, que incluirá la convocatoria, la presentación de aspirantes, la evaluación de antecedentes curriculares y laborales, evaluación técnica, una entrevista personal, evaluación del perfil psicológico y la elevación del orden de mérito.
Para tal fin, se convocará un Comité de Selección compuesto por expertos externos con conocimientos, experiencia y antecedentes afines a la función requerida, representantes del área del municipio en cuya dotación se integre el cargo, técnicos profesionales con título de grado y que acrediten experiencia y/o capacitación específica en materia de selección de personal, y el funcionario superior inmediato. También serán convocados como veedores, distintos representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Técnica Municipal, quienes fiscalizarán el normal desarrollo del procedimiento de selección.
La inscripción se realiza del 27 de agosto al 19 de septiembre inclusive, en la oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad -Estrada 599, Belén de Escobar-. Por dudas y consultas envianos un correo electrónico a rhconcursos@escobar.gob.ar o comunicate con el 0348 4430455.
• 90 pases a Planta Transitoria
• 30 pases de Planta Transitoria a Planta Permante
• 22 recategorizaciones por concurso de Planta Permanente
En esta primera etapa en total se recategorizarán 142 empleados municipales
• Los años de antigüedad computados a partir de agosto de 2018 pasan de representar el 1% al 2% del salario percibido
• Iniciamos un proceso de convocatoria abierta para el cargo de Director Ejecutivo del Polo de Educación Superior
Desde le 27 de agosto se podrán presentar los Proyectos de Trabajo
• Incremento salarial del 24 % en 2018 que incluye “cláusula gatillo”
Por primera vez en la historia del municipio se lleva adelante un proceso de apertura de Concursos para la recategorización de empleados de Planta Permanente
1- Decreto de Apertura del Proceso de Selección
2- Designación de comité evaluador y veedores
3- Difusión del llamado
4- Inscripción de aspirantes (desde el 27 de agosto al 19 de septiembre)
5- Evaluaciones
6- Conformación del Orden de Mérito
7- Decreto de designación
Secretaría de Planificación e Infraestructura
Director de Mantenimiento de Infraestructura Pública………..Un (1) cargo
Operativo clase-A-……………………………………………………………………..Cinco (5) cargos
Maquinista Vial I………………………………………………………………………..Tres (3) cargos
Encargado Operativo II………………………………………………………………Dos (2) cargos
Secretaria de Salud
Director de Obstétrica………………………………………………………..Un (1) cargo
Jefe de Departamento A-I………………………………………………….Dos (2) cargos
Administrativo Superior……………………………………………………..Tres (3) cargos
Operativo clase -A-……………………………………………………………..Dos (2) cargos
Enfermero profesional……………………………………………………….Tres (3) cargos
Secretaría de Planificación e Infraestructura
Secretaría de Salud
