En el marco de la modernización del Estado y la jerarquización del empleo municipal, iniciamos un proceso de recategorización de los trabajadores de la Municipalidad de Escobar.
Concursos
La Municipalidad de Escobar inicia un proceso de recategorización de los empleados municipales de planta permanente mediante Concurso de aptitudes y antecedentes.
Con esta iniciativa, desde la gestión se busca reconocer la vocación de servicio de los empleados, fortalecer el trabajo en equipo y el compromiso laboral de cada uno de los trabajadores municipales para de esta manera poder brindar una mejor atención y servicio para nuestros vecinos.
Avalado y rubricado por los distintos gremios, el proceso de recategorización de los trabajadores de la planta permanente será un procedimiento de etapas sucesivas, que incluirá la convocatoria, la presentación de aspirantes, la evaluación de antecedentes curriculares y laborales, evaluación técnica, una entrevista personal, evaluación del perfil psicológico y la elevación del orden de mérito.
Para tal fin, se convocará un Comité de Selección compuesto por expertos externos con conocimientos, experiencia y antecedentes afines a la función requerida, representantes del área del municipio en cuya dotación se integre el cargo, técnicos profesionales con título de grado y que acrediten experiencia y/o capacitación específica en materia de selección de personal, y el funcionario superior inmediato. También serán convocados como veedores, distintos representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Técnica Municipal, quienes fiscalizarán el normal desarrollo del procedimiento de selección.
La inscripción se realiza del 27 de agosto al 19 de septiembre inclusive, en la oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad -Estrada 599, Belén de Escobar-. Por dudas y consultas envianos un correo electrónico a rhconcursos@escobar.gob.ar o comunicate con el 0348 4430455.
Jerarquización del Empleo Municipal
Recategorazaciones
• 90 pases a Planta Transitoria
• 30 pases de Planta Transitoria a Planta Permante
• 22 recategorizaciones por concurso de Planta Permanente
En esta primera etapa en total se recategorizarán 142 empleados municipales
Se duplica el Plus por Antigüedad
• Los años de antigüedad computados a partir de agosto de 2018 pasan de representar el 1% al 2% del salario percibido
Convocatoria Abierta (ver más)
• Iniciamos un proceso de convocatoria abierta para el cargo de Director Ejecutivo del Polo de Educación Superior
Desde le 27 de agosto se podrán presentar los Proyectos de Trabajo
Acuerdo Paritario
• Incremento salarial del 24 % en 2018 que incluye “cláusula gatillo”
Apertura de concursos
Por primera vez en la historia del municipio se lleva adelante un proceso de apertura de Concursos para la recategorización de empleados de Planta Permanente
- 10 Salud
- 10 Infraestructura
- 2 Cargos de Dirección
Etapas del concurso
1- Decreto de Apertura del Proceso de Selección
2- Designación de comité evaluador y veedores
3- Difusión del llamado
4- Inscripción de aspirantes (desde el 27 de agosto al 19 de septiembre)
5- Evaluaciones
6- Conformación del Orden de Mérito
7- Decreto de designación
Cargos a cubrir
Secretaría de Planificación e Infraestructura
Director de Mantenimiento de Infraestructura Pública………..Un (1) cargo
Operativo clase-A-……………………………………………………………………..Cinco (5) cargos
Maquinista Vial I………………………………………………………………………..Tres (3) cargos
Encargado Operativo II………………………………………………………………Dos (2) cargos
Secretaria de Salud
Director de Obstétrica………………………………………………………..Un (1) cargo
Jefe de Departamento A-I………………………………………………….Dos (2) cargos
Administrativo Superior……………………………………………………..Tres (3) cargos
Operativo clase -A-……………………………………………………………..Dos (2) cargos
Enfermero profesional……………………………………………………….Tres (3) cargos
Secretaría de Planificación e Infraestructura
- Director de Mantenimiento de Infraestructura Pública / Un (1) cargo
- Operativo clase-A- / Cinco (5) cargos
- Maquinista Vial I / Tres (3) cargos
- Encargado Operativo II / Dos (2) cargos
Secretaría de Salud
- Director de Obstétrica / Un (1) cargo
- Jefe de Departamento A-I / Dos (2) cargos
- Administrativo Superior / Tres (3) cargos
- Operativo clase -A- / Dos (2) cargos
- Enfermero profesional / Tres (3) cargos
Evaluación a través de criterios objetivos
- Antecedentes Curriculares y Laborales
- Evaluación Técnica
- Evaluación mediante Entrevista Laboral
- Evaluación de Pares
- Evaluación del Perfil Psicológico
Perfiles:
Secretaría de Planificación e Infraestructura
Convocatoria abierta para el cargo de Director Ejecutivo del Polo de Educación Superior
Hasta el 20 de octubre continúa abierta la convocatoria a la presentación de proyectos para cubrir el cargo de Director Ejecutivo del Polo de Educación Superior. La solicitud de inscripción se entrega en la oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad (Estrada 599, Belén de Escobar).
La convocatoria tiene por objetivo seleccionar un profesional idóneo con el fin promover un modelo de construcción de aprendizaje interdisciplinario así como la vinculación y transferencia desde el Polo de Educación Superior hacia el medio socio productivo, tanto público como privado.
Los postulantes deberán acreditar antecedentes y experiencia en gestión educativa, con méritos relevantes en la actividad científica y profesional.
A fin de llevar adelante el proceso de selección se designará un comité evaluador compuesto por tres integrantes titulares y tres suplentes. Los mismos serán profesionales de amplia trayectoria académica, científica y profesional.
La metodología de selección constará de dos etapas. La primera será una entrevista de oposición donde el postulante deberá exponer los lineamientos de la propuesta de trabajo presentada.
En la segunda entrevista se evaluaran los antecedentes laborales y académicos, serán valorados su actividad docente, la calidad y profundidad de su formación académica, sus proyectos de investigación y extensión universitaria, y demás antecedentes que el comité considere relevante y pertinente para el ejercicio del cargo a cubrir.
• Presentación de los proyectos
• Datos personales del postulante
• Resumen de la plan de trabajo (máximo una página)
• Objetivo general y específicos del proyecto e impacto esperado
• Diagnóstico sobre la base del cual se justifica este objetivo
• Relevancia y justificación del proyecto en función del cargo a concursar
• Planificación / cronograma de actividades anual
Por dudas y consultas envianos un correo electrónico a rhconcursos@escobar.gob.ar o comunicate con el 0348 4430455.
• Modelo planilla de inscripción AQUÍ
• Perfil Director Ejecutivo AQUÍ
J. M. Estrada 599, Belén de Escobar, C.P. 1625 Prov.de Bs. As.
Tel: 011-2150-0370