En continuidad con la política de jerarquización del empleo municipal está previsto que entre los meses de abril a julio de 2019 se realicen los procesos de recategorización de los empleados municipales de la planta permanente mediante concurso de aptitudes y antecedentes. En esta ocasión se concursarán 54 vacantes y serán distribuidas en las áreas Administrativas y Operativas, así como también Dirección y Coordinación.

Este proceso de selección de personal consta de distintas etapas que incluyen la capacitación y la evaluación laboral, entre las cuales podemos destacar la valoración de los compañeros de trabajo y jefes, la formación en temas específicos del área, un examen técnico y una evaluación del perfil psicológico.

Para tal fin, se convocará un Comité de Selección compuesto por expertos externos con conocimientos, experiencia y antecedentes afines a la función requerida, representantes del área del municipio en cuya dotación se integre el cargo, técnicos profesionales con título de grado y que acrediten experiencia y/o capacitación específica en materia de selección de personal, y el funcionario superior inmediato. También serán convocados como veedores, distintos representantes de las organizaciones sindicales integrantes de la Mesa Técnica Municipal, quienes fiscalizarán el normal desarrollo del procedimiento de selección. 

En definitiva, desde la gestión se busca reconocer la vocación de servicio de los empleados, contando con procesos adecuados y eficientes que sustenten el desarrollo de las competencias laborales, fortalezcan los conocimientos generales y especializados, promuevan el trabajo en equipo y la colaboración, así como un entorno de trabajo favorable que fomenten el compromiso laboral de cada uno de los trabajadores municipales para de esta manera brindar una mejor atención y servicio para nuestros vecinos.